English
En god arbeidsgiver
Cermaq fremmer like muligheter i arbeidslivet og rettferdig behandling av alle sine ansatte. Strenge standarder for helse, miljø og sikkerhet ivaretar et høyt nivå på sikkerheten ved arbeidsplassene. Våre ansatte forventes å bidra til et arbeidsmiljø som er fritt for diskriminering.
Cermaq respekterer de fire grunnleggende prinsippene og tilknyttede rettigheter som International Labour Organisation (ILO) anser som fundamentalt for sosial rettferdighet, og som er inkludert i Global Compact. Cermaq sluttet seg formelt til Global Compact i februar 2011. Disse rettighetene inkluderer frihet til organisering og anerkjennelse av rettigheter til kollektive forhandlinger, utelukkelse av alle former for tvangsarbeid, effektiv avskaffelse av barnearbeid og eliminering av diskriminering angående ansettelse og yrke. Videre retter Cermaq seg også etter OECDs retningslinjer for multinasjonale selskap
Sysselsetting
Ved slutten av året sysselsatte Cermaq 4047 personer. To tredjedeler av alle Cermaqs ansatte er i Chile.
Lokal rekruttering
Cermaq bestreber seg på å rekruttere lokalt ved ansettelser av kvalifisert ledelse. Dette er en strategisk tilnærming da lokale ansatte har den beste kjennskapen til lokale forhold og kultur.
Mangfold
Cermaq fremmer likestilling på arbeidsplassen for alle sine ansatte.
Fagorganisering
Cermaq verdsetter et godt og konstruktivt forhold til de ansatte og fagforeningene i alle datterselskaper. Alle ansatte kan fritt fagorganisere seg som de vil
Lønn
Cermaq tilbyr konkurransedyktige lønninger. Lønnssystemet verdsetter ferdigheter, kompetanse og ansiennitet. I Chile og Vietnam, der det finnes minstelønnsordninger, har våre virksomheter et nivå for begynnerlønn som ligger godt over den gjeldende minstelønn.
Helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen
De ansatte skal være sikre og trygge på jobb. HMS-initiativer er en integrert del av konsernets risikostyring. Cermaqs mål er at alle operative selskaper skal være sertifiserte i henhold til helse- og sikkerhetsstyringssystemet OHSAS 18001.
Opplæring
Systematisk opplæring er viktig med tanke på kompetansebygging i henhold til både de ansattes og konsernets behov. Et viktig opplæringsprogram som ble gjennomført i 2011 var anti-korrupsjonsopplæringen i vårt nye operative selskap EWOS Vietnam.
Selskapets omdømme
Det er viktig at våre ansatte er stolte av både jobben de gjør og av selskapet de arbeider for. Følgelig bestreber Cermaq seg på å sikre selskapets omdømme ved eksempelvis eksterne og interne, proaktive og reaktive tiltak.